भारत में अकेली महिला होने के खतरे

इस बार महिला दिवस का ‘थीम’ था ‘बैलेंस फार बैटर’। विचार था विश्व भर में लिंग अनुपात संतुलन साधने के लिए कार्रवाई की आवाज़ उठाने का और यह भी कि आप कैसे बदलाव ला सकते हैं। क्या भारत में हकीकत में कोई बदलाव किया है? विश्लेषण कर रही हैं साराह

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कल्पना कीजिए जब आप सोचते हैं कि आपने अपनी उपलब्धियों से अपनेए अपने परिवार और देश को गौरवान्वित किया है, तो आप अपने आस-पास के लोगों से अपेक्षा करते हैं कि वे आपकी उपलब्धियों कीप्रशंसा करेंगे। वे आपके काम की प्रशंसा करेंगे लेकिन एक ही सांस में आपसे पूछेंगे

‘वैसे तो आपने यह सब हासिल कर लिया है, लेकिन आप घर कब बसा रहे हैं?’ उनके लिए घर बसाने का मतलब है शादीकरना और बच्चे पैदा करना। यह अपने करियर, अपनी महत्वाकांक्षा, अपने सपनों और अपने परिवार और समाज के लिए कुछ करने के लिए अपनी प्रतिब)ताओं के साथ अन्याय है। यदि आप एक निश्चित आयुतक शादी नहीं करते हैं तो यहां तक कि करीबी रिश्तेदार भी इसी बहस का हिस्सा बन जाते हैं।

यह बड़ा सवाल है कि भारत में हर महिला को अपने व्यक्तित्व की व्याख्या करने के लिए शादी के रटे-रटाये पारम्परिक रास्ते का ही सहारा क्यों लेना पड़ता है। नोबेल पुरस्कार विजेताए जॉर्ज बर्नार्ड शॉ ने लिखा है- ‘जितनी जल्दी हो सके एक महिला को शादी कर लेनी चाहिए। और एक पुरुष चाहे जब तक अविवाहित रह सकता है।’ यह सोच है एक पुरुष प्रधान समाज की।

शादी पर इतना ज़ोर देने के विपरीत ज़मीनी हकीकत इस डाटा से जाहिर होती है कि आज की तारीख में देश में लगभग 741 लाख महिलाएं या तो तलाकशुदा हैं या पतियों से अलग रहने को मजबूर हैं, विधवा हैंया फिर उनकी कभी शादी ही नहीं हुई। भारत में युवतियों के लिए विवाह एकमात्र स्वीकार्य भाग्य क्यों बना दिया गया है? जबकि 30. 34 आयु वर्ग की एक जापानी महिला और 11फीसद श्रीलंकाई महिलाएँ एकलहैं जबकि इस आयु में तीन फीसद से भी कम भारतीय महिलाएँ एकल हैं।

यह भी बड़ा सवाल है कि क्यों चाहे खुद के फैसले या परिस्थितिवश एकल महिलाएं, भले पेशेवर रूप से सफल हों, पर समाज की सवालिया निगाह रहती है। क्या भारत में एकल होना पाप है?

गौरवशाली अतीत

वैदिक काल में भारत में महिलाओं को जीवन के सभी पहलुओं में पुरुषों के साथ समान दर्जा प्राप्त था। महिलाओं की शादी एक परिपक्व उम्र में होती थी और वे ‘स्वयंवर’ या ‘गंधर्व’ विवाह नामक लिव-इनरिलेशनशिप में अपने पति का चयन करने के लिए स्वतंत्र थीं। एक पुरुष को अपनी पत्नी को छोडऩे की अनुमति नहीं थी। एक पति और पत्नी के बीच संपत्ति का कोई विभाजन नहीं था क्योंकि वे एक साथ अटूटरूप से जुड़े हुए थे और संपत्ति उनकी साझी मिलकियत होती थी। पत्नी उपहार दे सकती थी और अपने दम पर परिवार की संपत्ति का उपयोग कर सकती थी। इसी तरह सम्पति बेटियों को भी विरासत के हिस्सेके रूप में मिलती थी। इसके अलावाए ‘पुराणों’ में, प्रत्येक भगवान को अपनी पत्नियों के साथ में दिखाया गया है .

ब्रह्मा को सरस्वती, विष्णु को लक्ष्मी और शिव को पार्वती के साथ। भगवान और देवी की मूर्तियों को दोनों लिंगों के लिए समान

महत्व के साथ चित्रित किया गया है।  पुरदाह प्रणाली और जौहर ज़रूर अपवाद हैं।

संवैधानिक गारंटी

भारत के संविधान का अनुच्छेद 14 अखिल भारतीय महिलाओं को समानता की गारंटी देता है। अनुच्छेद 15 (1) कहता है कि राज्य द्वारा कोई भेदभाव नहीं किया जा सकता है। अनुच्छेद 16 ने अवसर कीसमानता की अनुमति दी जबकि अनुच्छेद 39 (डी) ने समान कार्य के लिए समान वेतन दिया। हाल के दिनों में, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीडऩ (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 उनकेकाम के स्थान पर महिलाओं को यौन उत्पीडऩ से बचाने के लिए पारित किया गया था। यह अधिनियम 9 दिसंबर 2013 से लागू हुआ। बाद में एक संशोधन ने एसिड हमलों को 10 साल से कम कारावास की सजाके साथ एक विशेष अपराध बना दिया और जो आजीवन कारावास और जुर्माना के साथ बढ़ सकता है। 22 अगस्त 2017 को, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने तत्काल ट्रिपल तालक (तलाक-ए-बिद्दत) कोअसंवैधानिक माना। साल 2018 में, भारत के सुप्रीम कोर्ट ने एक कानून को $खत्म कर दिया जिसमें एक पुरुष के लिए एक विवाहित महिला के साथ उसके पति की अनुमति के बिना यौन संबंध बनाना अपराधहोगा।

भारतीय सशस्त्र बलों ने 1992 में महिलाओं को गैर-चिकित्सा पदों पर भर्ती करना शुरू कियाए जबकि सीमा सुरक्षा बल (बीएसएफ) ने 2013 में महिला अधिकारियों की भर्ती शुरू की। 25 मार्च 2017 को तनुश्रीपारीक बीएसएफ द्वारा कमीशंड पहली महिला अधिकारी बन गईं।

पिछले साल के ‘मी टू’ आंदोलन और सबरीमाला विरोध के रूप में, भारतीय महिलाएं अपने विद्रोह को आवाज दे रही हैं। क्या इसलिए कि महिलाओं को लंबे समय से दबा दिया गया है और उनके शैक्षिक स्तर मेंसुधार ने उन्हें अपनी क्षमता का एहसास कराया है? ‘स्कूल चलें’ ने बालिका शिक्षा में एक बदलाव लाया है और अब तो शिक्षा के क्षेत्र में भी लड़कियाँ अपने पुरुष समकक्षों से बेहतर कर रही हैं। 2018 में, कक्षा12वीं सीबीएसई परीक्षा में, सभी स्ट्रीम-विज्ञान, मानविकी और वाणिज्य में 78.99 फीसद लडक़ों की तुलना में 88.31 फीसद लड़कियां उत्तीर्ण हुईं।

महिलाओं को 19 फीसद कम वेतन

उनसे यह भेदभाव क्यों? क्यों भारत में महिलाएं पुरुषों की तुलना में 19 फीसद कम कमाती हैं? एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि भारत में महिलाओं का लिंगानुपात अभी भी बहुत अधिक है, क्योंकि देश मेंमहिलाएं पुरुषों की तुलना में 19 फीसद कम कमाती हैं और पुरुषों के पक्ष में वेतन असमानताएं मौजूद हैं। नवीनतम मॉन्स्टर सैलरी इंडेक्स (एमएसआई) के अनुसार, भारत में वर्तमान लिंग वेतन अंतर 19 फीसदहै जहां पुरुषों ने महिलाओं की तुलना में 46.19 रुपये अधिक कमाए। 2018 में भारत में पुरुषों के लिए औसत सकल वेतन 242.49 रुपये थाए जबकि महिलाओं के लिए यह लगभग 196.3 रुपये था। सर्वेक्षण केअनुसारए प्रमुख कंपनियों में वेतन अन्तर लिंग के आधार पर है। आईटी और आईटीईएस सेवाओं ने पुरुषों के पक्ष में 26 फीसद का बड़ा अंतर दिखाया, जबकि विनिर्माण क्षेत्र में पुरुष महिलाओं की तुलना में 24 फीसद अधिक कमाते हैं। आश्चर्यजनक रूप से, यहां तक कि स्वास्थ्य सेवाए देखभाल सेवाओं और सामाजिक कार्यों जैसे क्षेत्रों में भी, पुरुष महिलाओं की तुलना में 21 फीसद अधिक कमाते हैं।

                वित्तीय सेवाओं, बैंकिंग और बीमा ही एकमात्र ऐसा उद्योग है जहाँ पुरुष सिर्फ  2 फीसद अधिक कमाते हैं। रिपोर्ट के अनुसार, लिंग आधारित वेतन भुगतान का अंतर अनुभव के वर्षों के साथ बढ़ता है।प्रारंभिक वर्षों में, लिंग वेतन अंतर मध्यम है लेकिन कार्यकाल बढऩे के साथ काफी बढ़ जाता है। 10 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले लोगों के लिएए पुरुषों के पक्ष में अन्तर चरम पर पहुंच जाता है, पुरुषों मेंमहिलाओं की तुलना में 15 फीसद अधिक कमाई होती है। 2018 में, 2017 के 20 फीसद की तुलना में यह मात्र एक फीसद कम हो पाया है। एमएसआई मॉन्स्टर इण्डिया का पेचेकण्इन (वेजइंडिकेटर फॉउंडेशनके प्रवंधन में) के सहयोग के साथ एक पहल है और आईआईएम. अहमदाबाद इसमें रिसर्च पर्टनर के रूप में जुड़ा है।

मॉन्स्टरण्काम ने भारत की कामकाजी महिलाओं और उनके कार्यस्थल की चिंताओं को समझने के उद्देश्य से वुमन ऑफ़ इंडिया इंक का सर्वेक्षण भी किया है जिसमें कहा गया है कि 71 फीसद पुरुषों और 66 फीसद महिलाओं को लगता है कि लैंगिक समानता उनके संगठनों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए। इसमें 60 फीसद कामकाजी महिलाओं को लगा कि उनके साथ काम में भेदभाव किया जाता है।सर्वेक्षण कहता है कि ऐसी धारणा है कि महिलाएं शादी के बाद काम के प्रति कम गंभीर होती हैं। लगभग 46 फीसद महिलाओं को लगता है कि मातृत्व को लेकर  एक आम धारणा है की वे अब इस्तीफा दे देंगी।लगभग 46 फीसद महिलाओं का यह भी मानना है कि ऐसी धारणा है कि महिलाएं कार्य में उतना समय नहीं दे सकतीं जितना पुरुष दे सकते हैं।

नौकरियों में योग्यता

एक अन्य असमानता को साफ देखा जा सकता है। कक्षा 10 या 12 की योग्यता वाले युवा मैकेनिक, ड्राइवर, बिक्री प्रतिनिधि, डाकिया और उपकरण मरम्मत करने वाले के रूप में नौकरी पा सकते हैं लेकिन इनमेंसे कुछ ही अवसर महिलाओं के लिए उपलब्ध हैं।

राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण के आंकड़ों से पता चलता है कि बिना स्कूली शिक्षा वाली 48 फीसद महिलाएं अकेले स्वास्थ्य केंद्र नहीं जाती हैं, कॉलेज के स्नातकों के लिए अनुपात केवल 45फीसद से थोड़ा कमहै।

यह भारत के लिए दोहरी मार है क्योंकि भारत को दुनिया की सबसे तेज उभरती अर्थव्यवस्था के रूप में जाना जाता है। भारत ने महिलाओं के लिए सबसे खतरनाक देश होने का दोहरा ‘अलंकरण’ हासिल कियाहै। 11 जुलाई, 2018 को जारी विश्व बैंक की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारतीय अब फ्रांस को पछाड़ कर दुनिया की छठी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था बन गयी है। चीन, जापानए जर्मनी और ब्रिटेन के बादअमेरिका सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के रूप में तालिका में शीर्ष पर हैं। हालाँकि, हाल ही के एक सर्वेक्षण में पाया गया है कि भारत महिला यौन हिंसा और स्लेव मजदूरी के लिए दुनिया का सबसे खतरनाक देश है।

वैश्विक सर्वेक्षण के अनुसार, पर्यटन मंत्रालय ने भारतीय मिशनों के प्रमुखों को एक पत्र भेजा है, जिसमें महिलाओं की सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए देश ने कई पहल की हैं। पर्यटन सचिव के छह जुलाई, 2018 केपत्र ने सर्वेक्षण को चुनौती देते हुए कहा कि ‘परिणाम किसी भी प्रकार के उचित आंकड़ों से प्राप्त नहीं हुए हैं और केवल 548 उत्तरदाताओं के व्यक्तिपरक राय पर आधारित हैं’।

सर्वेक्षण के अनुसार, युद्धग्रस्त अफगानिस्तान और सीरिया महिलाओं के मुद्दों पर लगभग 550 विशेषज्ञों के थॉमसन रॉयटर्स फाउंडेशन के सर्वेक्षण में दूसरे और तीसरे स्थान पर रहे। इनके बाद सोमालिया औरसऊदी अरब का स्थान है। शीर्ष 10 में एकमात्र पश्चिमी राष्ट्र संयुक्त राज्य अमेरिका थाए जिसे संयुक्त तीसरे स्थान पर रखा गया था जब उत्तरदाताओं से पूछा गया था कि महिलाओं को यौन हिंसा, उत्पीडऩ औरयौन संबंध में सबसे अधिक खतरा कहाँ महसूस होता है। विशेषज्ञों ने कहा कि मतदान के भारत के शीर्ष पर जाने से पता चलता है कि दिल्ली में एक बस में एक छात्रा के बलात्कार और हत्या के पांच साल सेअधिक समय के बाद भी इस खतरे का सामना करने के लिए कुछ भी पर्याप्त नहीं किया गया है।

सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं से पूछा गया कि संयुक्त राष्ट्र के 193 सदस्यों में से कौन से पांच देश महिलाओं के लिए सबसे खतरनाक थे और कौन सा देश स्वास्थ्य सेवा, आर्थिक संसाधनों, सांस्कृतिक या पारंपरिकप्रथाओं, यौन हिंसा और उत्पीडऩए गैर-यौन हिंसा और मानव तस्करी के मामले में सबसे खराब था। उत्तरदाताओं ने मानव तस्करी के मामले में महिलाओं के लिए भारत को सबसे खतरनाक देश का दर्जा दियाएजिसमें सेक्स गुलामी और घरेलू दासता और जबरन शादी, पत्थरबाजी, और कन्या भ्रूण हत्या जैसी प्रथा भी शामिल हैं।

‘मी टू’ कैम्पेन

भारत का प्रदर्शन जबकि इस सर्वेक्षण में खराब रहाए विशेषज्ञों ने कहा कि महिलाओं के लिए शीर्ष 10 सबसे खतरनाक देशों में संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए आश्चर्यजनक वृद्धि मी टू और समय के साथ यौनउत्पीडऩ और हिंसा के खिलाफ अभियान में कमी आई है जो महीनों से सुर्खियों में हावी हैं। भारत, लीबिया और म्यांमार को वैश्विक अपराध में मानव तस्करों द्वारा शोषित महिलाओं के लिए दुनिया का सबसेखतरनाक देश माना जाता था, जिसकी अनुमानित लागत 150 अरब डालर प्रति वर्ष थी। 548 लोगों का मतदान ऑनलाइन, फोन द्वारा और 26 मार्च और 4 मई के बीच यूरोप, अफ्रीका, अमेरिका, दक्षिण पूर्वएशिया, दक्षिण एशिया और प्रशांत क्षेत्र में फैला हुआ था। उत्तरदाताओं में सहायता पेशेवरए शिक्षाविदए स्वास्थ्य सेवा कर्मचारी, गैर-सरकारी संगठन कार्यकर्ता, नीति-निर्माता, विकास विशेषज्ञ और सामाजिकटीकाकार शामिल थे। सर्वेक्षण के अनुसार महिलाओं के लिए दुनिया के सबसे खतरनाक देश भारत (1), अफगानिस्तान (2) और सीरिया (3), सोमालिया (4), सऊदी अरब (5), पाकिस्तान (6), डेमोक्रेटिकरिपब्लिक ऑफ कांगो (7) हैं। यमन (8), नाइजीरिया (9) और संयुक्त राज्य अमेरिका (10)।

यूएनडीपी सूचकांक

संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम का लैंगिक असमानता सूचकांक भारत को 130 वें स्थान पर दिखाता है, जबकि नॉर्वे पहले नंबर पर, स्विट्जरलैंड दूसरे नंबर पर और चीन सातवें नंबर पर है। असमानता लैंगिकअसमानता मानव विकास के लिए एक प्रमुख बाधा बनी हुई है। लड़कियों और महिलाओं ने 1990 के बाद से बड़ी प्रगति की है, लेकिन उन्होंने अभी तक लिंग इक्विटी हासिल नहीं की है। महिलाओं और लड़कियोंको होने वाले नुकसान असमानता का एक प्रमुख स्रोत हैं। सभी अक्सर, महिलाओं और लड़कियों के साथ स्वास्थ्य, शिक्षा, राजनीतिक प्रतिनिधित्व, श्रम बाजार आदि में भेदभाव किया जाता है। उनकी क्षमताओं केविकास और उनकी पसंद की स्वतंत्रता के लिए नकारात्मक परिणामों के साथ। जीआईआई एक असमानता सूचकांक है। यह मानव विकास के तीन महत्वपूर्ण पहलुओं में लैंगिक असमानता को मापता है. प्रजननस्वास्थ्य, मातृ मृत्यु अनुपात और किशोर जन्म दर द्वारा मापा जाता है, महिलाओं के कब्जे वाली संसदीय सीटों के अनुपात और 25 साल और उससे अधिक उम्र की वयस्क महिलाओं और पुरुषों के अनुपात कोकम से कम कुछ माध्यमिक शिक्षा के साथ मापा जाता है और आर्थिक स्थितिए श्रम बाजार की भागीदारी के रूप में व्यक्त की गई और 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की महिला और पुरुष आबादी के श्रम बलकी भागीदारी दर से मापी गई।

जीआईआई ने 160 देशों में महिलाओं की स्थिति पर नई रोशनी डालीय यह मानव विकास के प्रमुख क्षेत्रों में लिंग अंतराल में अंतरदृष्टि देता है। घटक संकेतक महत्वपूर्ण नीतिगत हस्तक्षेप की आवश्यकता वालेक्षेत्रों को उजागर करते हैं और यह महिलाओं के व्यवस्थित नुकसान को दूर करने के लिए सक्रिय सोच और सार्वजनिक नीति को प्रोत्साहित करता है।

बेहतर पुलिसिंग

सर्वेक्षण में भारत की खराब रैंकिंग के कई कारण हो सकते हैं लेकिन महिलाओं के खिलाफ अपराधों से निपटने में भारत को दोहरी समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है। भारत प्रति 100,000 लोगों में सेलगभग 130 पुलिसकर्मियों के साथ दुनिया के सबसे कम पुलिस देशों में से एक है, जबकि पाकिस्तान में 207, संयुक्त राज्य अमेरिका में 256 और ब्रिटेन में 300 हमसे अधिक हैं। सडक़ों पर अधिक पुलिसकर्मीमहिलाओं के खिलाफ अपराध के खिलाफ एक मजबूत निवारक उपाय होगा। अन्य समस्या पितृसत्तात्मक मानसिकता है क्योंकि कन्या भ्रूण हत्या जारी है और लगातार जनगणना में तिरछी महिला अनुपात कादृश्य-पुरुष अनुपात है। रूढि़वादिता का पर्दा उठाने और महिलाओं को सम्मानए समानता देने के लिए भारत की ज़रूरत है।